傳統(tǒng)的建筑行業(yè)，我們沒有智能設(shè)備的開發(fā)人員和開發(fā)能力，如何跟上建筑智能化發(fā)展的大趨勢(shì)？傳統(tǒng)的行業(yè)，我們有一些智能化或者互聯(lián)網(wǎng)+的金點(diǎn)子，如何快速讓這些智能化或者互聯(lián)網(wǎng)的金點(diǎn)子得以實(shí)現(xiàn)，進(jìn)入行業(yè)發(fā)展的的制高點(diǎn)。

在國(guó)家提倡工業(yè)4.0和智能制造的大背景下，長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)的代工企業(yè)如何轉(zhuǎn)型，代工廠沒有研發(fā)能力，如何嘗試開發(fā)一些屬于自己的產(chǎn)品和解決方案，走出純代工、低利潤(rùn)的被動(dòng)發(fā)展格局。如何解決軟件人員招聘困難，工資成本高的困難？軟件開發(fā)如何管理？工程師流動(dòng)頻繁，如何讓投入的技術(shù)積累延續(xù)？軟件工程師離職留下一大堆亂代碼，如何不讓軟件開發(fā)的投入資金付諸東流。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，傳統(tǒng)企業(yè)如何建立無紙化網(wǎng)絡(luò)辦公，建立郵件和IT系統(tǒng)，提升內(nèi)部效率，但又不希望長(zhǎng)期加大自己的人員工資成本和管理成本，把精力集中在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。社會(huì)的發(fā)展是促使我們的分工越來越精細(xì)化，效率越來越高，國(guó)營(yíng)企業(yè)都在剝離他們的后勤體系，附屬醫(yī)院和學(xué)校等，提升他們核心業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一個(gè)企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)力和生存下去，也必須要有所為，有所不為。有所為的必定是你的擅長(zhǎng)之處，在同行業(yè)中有競(jìng)爭(zhēng)力。有所不為的一定是的弱項(xiàng)，即使你做了，成本和質(zhì)量都比不過同行，那么做了也是花錢買不到好。近些年來，經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行，沒有競(jìng)爭(zhēng)了的傳統(tǒng)企業(yè)紛紛倒閉，大家周圍都有所耳聞。大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)新性高科技企業(yè)紛紛興起，社會(huì)行業(yè)發(fā)展形態(tài)和格局正在發(fā)生著革新。以誠(chéng)駿科技為代表的創(chuàng)新型企業(yè)正在軟件開發(fā)領(lǐng)域變革，為客戶提供競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)。

成都誠(chéng)駿科技有限公司是一家聚焦軟件設(shè)計(jì)和服務(wù)、自動(dòng)化設(shè)備研制、能源電氣系統(tǒng)集成和服務(wù)的創(chuàng)新型、知識(shí)密集型高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有一支理論扎實(shí)、技術(shù)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富、正值壯年的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)在軟件開發(fā)、自動(dòng)化設(shè)備研制和能源電力系統(tǒng)方面有十多來年的研發(fā)和集成經(jīng)驗(yàn)，管理團(tuán)隊(duì)有華為等標(biāo)桿企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)，有豐富的海外市場(chǎng)拓展經(jīng)歷。誠(chéng)駿科技重視人才培養(yǎng)，提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升通道，為新員工提供全面的培訓(xùn)和一對(duì)一的入職引導(dǎo)。優(yōu)秀人才是公司發(fā)展的源動(dòng)力，公司為員工規(guī)劃了良好的職業(yè)發(fā)展通道?？蛻粜枨笫钦\(chéng)駿科技存在和發(fā)展的唯一理由，公司堅(jiān)持以客戶為中心，不遺余力的為客戶創(chuàng)造價(jià)值。公司踐行”誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新”的價(jià)值觀，為全球客戶提供專業(yè)、可靠、及時(shí)的解決方案和服務(wù)。